職業病是指長期以往從事某些特定職業的勞動者由于工作環境的影響造成身體的損害，被診斷為職業病的依法可以享受職業病待遇，近年來我國對于這項規定越來越重視，那么哪些人能享受職業病待遇，下面就由勞動法律網小編為您介紹。

　一、哪些人能享受職業病待遇

　　只有被鑒定為職業病才能依法享受國家規定的職業病待遇要構成《中華人民共和國職業病防治法》中所規定的職業病，必須具備四個條件：

　�。�1）患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；

　�。�2）必須是在從事職業活動的過程中產生的；

　�。�3）必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；

　�。�4）必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。四個條件缺一不可。

　二、職業病待遇需要哪些診斷要求

　　申請職業病診斷時應當提供：

　�。ㄒ唬┞殬I史、既往史；

　�。ǘ�）職業健康監護檔案復印件；

　�。ㄈ�）職業健康檢查結果；

　�。ㄋ模┕ぷ鲌鏊鶜v年職業病危害因素檢測、評價資料；

　�。ㄎ澹┰\斷機構要求提供的其他必需的有關材料。用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。沒有職業病危害接觸史或者健康檢查沒有發現異常的，診斷機構可以不予受理。

　三、診斷為職業病有哪些待遇

　　1、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

　　2、用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地疾病預防控制中心報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。

　　3、職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。

　　用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

　　4、職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

　　5、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

　　6、用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

　　7、職業病病人的診療、康復費用。

　　8、職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

　　用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

　　綜上所述，無論什么人只要符合職業病的構成要件都可以享受相應的待遇，小編認為國家需要提高職業病人的待遇，因為他們用自己的身體健康換取了勞動報酬，是需要國家予以重點補貼的。以上就是勞動法律網小編為您整理的哪些人能享受職業病待遇相關內容。