所有在職場中打拼的人都會遇到各種各樣的職場糾紛，尤其是關于公司裁員賠償基本工資嗎這樣的具體又敏感的問題，而很多職場人往往由于平時疏于對這方面法律法規的必要了解，所以感覺棘手，下面勞動法律網小編為此為您準備了相關資料。

　　公司裁員賠償標準是按綜合工資，即勞動者的應發工資，經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發工資的１２個月工資的平均工資計算經濟補償。

　�。玻埃保敌聞趧臃ü�司裁員補償標準規定：

　　經濟性裁員，應當支付勞動者經濟補償金。經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條的規定，否則將會構成違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。

　　經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

　　第四十一條：　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　１、依照企業破產法規定進行重整的；

　�。�、生產經營發生嚴重困難的；

　�。场⑵髽I轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　�。�、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　如果公司裁員公司又不肯做出賠償要怎么辦：

　　第四十六條：　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　�。�、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　２、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　３、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

　　４、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

　�。�、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條　第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　�。�、依照本法第四十四條　第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　�。贰⒎�律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十七條：　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第四十八條：　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　第八十七條：　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條　規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十條規定：　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　第十一條規定：　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

　　如何證明勞動關系：

　　《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條軌道，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　１、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　�。�、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　�。�、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　�。础⒖记谟涗�；（五）其他勞動者的證言等。其中，１、３、４項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　以上就是小編為您準備的關于裁員賠償基本工資嗎這方面相關的國家法律法規，以及相關知識。小編提醒您，一定要與公司簽訂標準的勞動合同，這是受國家勞動法、賠償法等法律保護，最具法律效應的證明勞動關系的證據，也是您維護自己合法正當權益最重要的部分，如未簽訂正式的勞動合同，也一定要仔細閱讀上文中如何證明勞動關系的各項證據。如遇到具體的裁員賠償問題，勞動法律網小編建議您向專業的律所尋求專業的幫助，以期更好的維護您的合法正當權益。