勞動者會與用人單位一般都會簽署勞動合同，那么勞動合同書的最長期限是多久呢？相信這是大家都很關心的問題。法律中對勞動合同的期限作了一些規定，接下來勞動法律網小編為您解答這個疑惑。

　　我國法律法規并未對勞動合同的最長期限予以規定，因此這個期限是由當事人雙方協商的。

　　勞動合同范本

　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　甲方（單位名稱）：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　乙方（姓名）：　性別：　身份證號碼：

　　住所地：

　　文書送達地址：

　　第一條　　勞動合同期限

　�。薄⒈竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤�。合同期限從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿日止。

　�。�、試用期，自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日。

　　３、熟練期（培訓期、見習期）從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

　　第二條　　工作內容及要求

　　乙方安排在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿部門，從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。

　　甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

　　乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　第三條　　勞動報酬及支付方式與時間

　�。薄⒓追礁鶕�乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。

　�。病⒓追街Ц督o乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

　�。�、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

　　４、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

　　第四條　　社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第五條　　勞動紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

　　第六條　　勞動合同的解除

　　１、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

　　２、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

　�。ǎ保┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǎ玻﹪乐剡`反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

　�。ǎ常﹪乐厥�職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

　�。ǎ保┰谠囉闷趦鹊�；

　�。ǎ玻┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　�。ǎ常┘追轿窗凑談趧雍贤�約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　�。础⒁蚱渌�法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

　�。�、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

　　第七條　故意或者重大過失責任保證

　　如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　第八條　商業保密及競業禁止

　　１、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

　�。病⒁曳阶噪p方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　�。场⑷缫曳竭`反此條規定，則須向甲方賠償

　　萬元違約金。

　　第九條　違約責任

　　本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

　　第十條　　其他事項

　�。�、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

　�。�、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　３、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

　　第十一條　合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

　　甲方：

　　乙方：

　　合同訂立日期：

　　年　月　日

　　以上就是“勞動合同書的最長期限”的相關內容。針對勞動合同最長期限，我國法律中沒有做出規定，因此實踐中，用人單位可以與勞動者可以根據工作需要和實際情況進行協商然后約定。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們勞動法律網的在線律師。