我國向來重視對勞動者的保護，像女性職工，可以在生育子女的時候休假。在休產假期間，職工的工資待遇不變。我國的勞動法是規范勞動市場、促進勞動者和用人單位關系健康發展的重要法律文件。那么勞動法關于產假規定是什么？下面我們一起跟隨小編具體了解下。

　　一、勞動法關于產假規定是什么？

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　二、女職工產假權益受到侵害怎么辦？

　　女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：

　　1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）

　　2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

　　3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

　　三、女職工在產假期間有哪些待遇？

　　1、保胎假，工資按照病假發

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　2、產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　3、產假，生育津貼

　　在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

　　綜上所述，根據勞動法關于產假規定，女性職工可以最少休98天的產假，如果是晚婚晚育的，還能額外增加15天。產假期間，職工享有工資待遇、并且可以領取生育津貼。如果單位沒有批準或者在產假期間克扣工資，職工可以到勞動監管部門投訴，或者發起勞動仲裁。