一次性傷殘醫療補助金相關規定有哪些？它的出現對于我們的生活而言有什么影響，或者帶來了更有益的事。這些對我們一部分有需要的人來說，起到了一定程度上的補助。下面將是勞動法律網小編對于這件事進行詳細的采集、整理如下。

　　一、根據第《三十七》條一次性傷殘醫療補助金規定

　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

　　二、根據第《三十六》條一次性傷殘醫療補助金規定

　　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

　　2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

　　難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

　　傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，支付一次性傷殘就業補助金則由用人單位。

　　由省、自治區、直轄市人民政府規定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準。

　　三、根據第《三十七》條一次性傷殘醫療補助金規定

　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

　　2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

　　一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　以上就是勞動法律網小編圍繞一次性傷殘醫療補助金相關規定而查閱相關資料知識展開的。對于真正有需要的人來說比較重要，具備這些的方面即可申請補助。