崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。那么找法網小編為你整理了崗位工資是不是固定的的相關知識，歡迎閱讀，希望能幫到你。

　　一、崗位工資是不是固定的

　　崗位工資不是基本工資，這兩者是不同的。

　　基本工資即保障職工基本生活需要的工資，也稱為標準工資。員工在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬。

　　崗位工資是根據崗位（職務）的技術高低、業務要求、勞動程度、勞動條件、所負責任大小等因素來確定的。

　　二、基本工資和崗位工資的區別

　　（一）工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。

　　1．基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分．勞動者基本工資也稱標準工資。

　　2．崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處于輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼（補貼）

　�。ǘ�）基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等；

　　崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成：

　　1、基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。

　　2、職務（崗位、技術）薪酬：是按照各個不同職務（崗位）的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務（崗位、技術）薪酬也隨著變動。

　　3、年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。

　　4、浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。

　　三、崗位工資的優點

　�。�1）薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

　�。�2）簡明易懂，可操作性強。崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

　　（3）易于考核。因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

　�。�4）成本可控并且較低。因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

　　崗位工資制的實行需要企業具備一定的管理基礎：第一，能將公司崗位劃分為合適的序列和層級，能明晰各崗位的責權匹配，同時對各崗位的任職資格有明確的認定；第二，可以識別員工的能力素質，并將合適的人放在合適的崗位上，盡量減少“人才浪費”以及“拔苗助長”的現象。

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