勞動者的權利都是平等的，只要與用人單位或者雇傭方建立了勞動關系，就可以受到勞動法的保護，在單位里上班要簽訂勞動合同，單位要給員工辦理社保，而從事勞務工作可能不會繳納社保，勞務報酬和勞動報酬有什么區別？下面勞動法律網小編為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。

　　一、勞務報酬和勞動報酬有什么區別

　　勞務工資即是勞動報酬。

　　工資與勞務工資的核心區別在于個人與單位之間簽訂的是勞動合同，還是勞務合同。

　　屬于勞動合同的，按照工資薪金所得計算納稅；屬于勞務關系的，按照勞務報酬計算納稅。勞動合同是指，個人與單位依勞動法規定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議”簽訂的勞動合同。勞務合同是指，個人與單位或個人按照《民法典》中勞務合同條款的要求簽訂的經濟合同�；�于上述原則，按照《勞動法》簽訂的勞動合同，應該按照工資薪金所得計算納稅。

　　　二、勞務報酬個人所得稅怎么算

　　1、勞務報酬所得是指從事各種技藝，提供各項勞務取得的所得。勞務報酬所得是個人獨立從事各種技藝，因某一特定事項臨時為外單位工作取得的報酬。工資、薪金所得屬于非獨立個人勞務活動，與單位存在工資人事方面的關系，為本單位工作取得的所得。是否存在雇傭與被雇傭的關系，是判斷一種收入是屬于勞務報酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標準。后者存在雇傭與被雇傭的關系，而前者則不存在這種關系。

　　2、勞務報酬所得以個人每次取得的收入，定額或定率減除規定費用后的余額為應納稅所得額。

　�。�1）當月勞務收入累計在800元以下的（含800元），不扣勞務稅。

　�。�2）當月勞務收入超過800元，不超過4000元的：應納稅所得額＝勞務收入額－800元

　�。�3）當月勞務收入在4000元以上的：應納稅所得額＝勞務收入額＊（1－20％）。應繳勞務稅＝應納稅所得額ｘ稅率－速算扣除數。

　　三、用人單位違反勞動報酬行為的責任

　　《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　�。�1）未依照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　�。�2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　�。�3）安排加班不支付加班費的；

　　（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。這一規定明確了用人單位違反勞動報酬有關規定的法律責任。

　　以上就是勞動法律網小編為大家整理介紹的關于“勞務報酬和勞動報酬有什么區別”等相關法律知識。綜上所述，工資與勞務工資的核心區別在于個人與單位之間簽訂的是勞動合同，還是勞務合同，屬于勞動合同的，按照工資薪金所得計算納稅；屬于勞務關系的，按照勞務報酬計算納稅。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢勞動法律網，我們會有專業的律師為您提供幫助。